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薪酬福利
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- 发布时间：2019-05-14 00:00:00
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薪酬福利管理于企业发展相辅相成密不可分，企业要想持续稳定地运营，就要保持人才资源的核心优势。合理的薪酬福利可以促进人力资源管理效率的提升，优化人力资源配置，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。佳海根据自身特点和实际情况，在企业发展的过程中已逐步建立了一套科学完善薪酬福利体系，给予员工持续的生活保障和个人归属感。
- 固定工资
- 公司将根据员工的岗位、能力和贡献，给予员工富有竞争力的固定工资，并定期对固定工资进行调整。
- 绩效奖金
- 在季度和年度考核中，公司会根据员工绩效表现为员工提供绩效奖金。绩效奖金直接体现员工的绩效和贡献，体现按劳分配的导向。
- 社会保险
- 公司将按照政府有关规定为员工购买养老、工伤、生育、失业和医疗保险。
- 带薪假期
- 员工可享受公休假以及婚假、产假等法定休假；工作满一年以上的员工，还可根据工作年限享受5天以上的带薪年假。
- 健康检查
- 公司将每年组织一次身体检查，让员工清楚地了解自己的健康状况。
- 员工活动
- 为了丰富员工的业余生活，公司会不定期地组织各种文体活动，如篮球比赛、足球比赛、唱K、旅游等等。
- 其他福利
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通讯费用：根据员工所在岗位的等级和工作性质提供相应的通讯费津贴。
防暑降温费：每年七月到九月期间，公司将发放防暑降温津贴或物资。
午餐供应：工作日内，公司将每天为员工提供免费午餐。
交通补贴：根据员工的岗位职务和业务性质，给予相应的交通费津贴。
贺礼：在员工办理了结婚登记手续后，公司将致以一定数额的贺礼以表祝贺。
奠礼：如员工的直系亲属不幸去世，公司将致以一定数额的奠礼以示悼念。
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